4 سوالی که پس از موفقیت در مصاحبه شغلی باید از خود بپرسید

به‌گزارش اقتصادنیوز، امروز برای بسیاری از فارغ التحصیلان و خانواده‌هایشان که اغلب آنها به‌دنبال یافتن کار جدیدی هستند، زمان حساس و مهمی است. فرقی نمی‌کند که دنبال یک کار جدید هستید یا در آستانه شروع آن؛ اما درکل این گام جدید معجونی از یک فرصت بزرگ توام با بیم و امید است.

شاید برای شما هم گذر از مسیر پر پیچ و خم استخدام بسیار لذت‌بخش باشد؛ چه کسی از شنیدن این جمله کارفرما که «من شما را به عنوان یکی از اعضای تیمم می‌خواهم» احساس خشنودی نمی‌کند؟ شنیدن این جمله یک انگیزه مضاعف به انسان می‌بخشد، اما وقتی که این احساس شعف و غرور، احساس مهم بودن را به شما مستولی می‌کند، سروکله مشکلات کم‌کم پیدا می‌شود؛ اینجاست که طبق این گزارش بخش مالی یو‌اس‌نیوز، باید از خودتان چند سوال مهم را بپرسید.

واقعا برای انجام چه کاری استخدام شده‌ام؟
اغلب شغلی که در آن استخدام می‌شوید یک عنوان مشخص دارد که حدود وظایف در آن تعریف شده‌است؛ البته که باید این وظایفی که از شما خواسته شده را به نحو احسن انجام دهید، اما اغلب اوقات، فعالیت‌ها و کارهای ناگفته دیگری هم وجود دارند که برای موفقیت شما ضروری هستند. درنتیجه، ناتوانی در دانستن نقش‌های ناگفته به شما در محل کار جدید، می‌تواند به مانعی برای موفقیت بیشتر شما در شغلی که برای آن استخدام شده‌اید، تبدیل شود.

چه‌کسی مرا در شغل جدید راهنمایی خواهد کرد؟
حتی اگر شغل جدید هم شبیه شغلی باشد که قبلا داشتید، اما باید توجه داشته باشید که اکنون محیط کارتان با قبل فرق کرده‌است. بنابراین، نیاز شما تنها به شناخت محل کار و نحوه پر کردن فرم‌های مربوطه محدود نمی‌شود. بلکه باید بدانید سازمانی که در آن مشغول هستید، چگونه فعالیت می‌کند، در پشت پرده چه کسی قدرت را در دست دارد و چگونه عمل می‌کند؟ پس در روزهای نخست شروع کار در محیط جدید خوب به اطرافتان دقت کنید و ببینید چه کسی شما را زیر بال و پر می‌گیرد؛ اما فراموش نکنید که قدرشناسی خود را هم نشان دهید.

برای موفقیت، به همکاری چه کسی نیاز دارم؟
البته که باید خواسته های رییستان را اجابت، و نظر او را جلب کنید اما وقتی در یک شرایط کاری پیچیده هستید، قطعا افراد بسیاری هستند که به موفقیت شما کمک می‌کنند. وقتی یک شغل جدید را شروع می‌کنید، چیزی که در اولویت قرار دارد، نحوه سازگاری شما با دیگران در تمامی سطوح چارت سازمانی است. پس زمانی را به این مساله اختصاص دهید تا متوجه نحوه اثرگذاری سایر کارکنان بر خود شده و با وظایفی که لازمه ارزشمند بودن شما در یک کار گروهی است، آشنا شوید.

این را فراموش نکنید که شما تازه از صفر شروع کرده‌اید؛ پس تمام موفقیت‌هایی را که در شغل قبلی داشته‌اید، فراموش کنید. چون حالا باید همه چیز را از اول بسازید.

چه کسی مربی یا مرشد من است؟
تلاش مضاعف برای ارتباط برقرار کردن با فردی که وظایف و نقش شما را در سازمان یا اداره جدید به‌خوبی می‌داند، در کوتاه مدت و بلند مدت، فواید فراوانی دارد. این‌کار برای شناخت و درک بهتر از اینکه چگونه می‌توانید در کارتان موثرتر باشید، بسیار مفید است. پس وقتی در شروع فعالیت جدید کاری، این کمک را کسب می‌کنید، از بسیاری مشکلاتی که حتی فکرش را نمی‌کردید، در امان خواهید بود.